Die Einstellung des richtigen Bewerbers ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Die Vermeidung von Fehlbesetzungen spart nicht nur Ressourcen, sondern erhält auch die Moral und die Produktivität der Teams. Um einen erfolgreichen Rekrutierungsprozess zu gewährleisten, gibt der Schweizer Rekrutierungsspezialist Robert Walters 4 wichtige Tipps.
Führen Sie eine gründliche Lebenslaufanalyse durch
Nehmen Sie die Lebensläufe der Bewerber genau unter die Lupe. Achten Sie auf eine einheitliche Formatierung, auf die Vollständigkeit der Informationen und auf Anzeichen von Stabilität, wie z. B. eine durchgängige Beschäftigungsgeschichte. Achten Sie auf grammatikalische Korrektheit, denn sie spiegelt die Liebe zum Detail wider - eine syoatbympufqua Noqndrbzskg wee vtjtnstdmyqi Oonkeaekk.
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