Janvier, c'est le moment de fixer ses objectifs. Mais en juin, c'est le moment de passer au niveau supérieur ! Nous connaissons tous l'évaluation annuelle des performances : cette réunion formelle où les objectifs sont cochés, les notes attribuées et les cases cochées. Mais à mi-parcours de l'année, il y a un autre moment qui passe souvent inaperçu : l'évaluation semestrielle. Moins formelle, moins intimidante et, si vous êtes stratégique, bien plus efficace. Selon Robert Walters, spécialiste suisse du recrutement, c’est le meilleur moment pour orienter votre développement, corriger le tir et ouvrir de nouvelles portes pour votre carrière.
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