2024 verspricht ein entscheidendes Jahr zu werden, wenn es um die Bindung von Talenten geht. Eine aktuelle Studie des Schweizer Rekrutierungsspezialisten Robert Walters zeigt, dass einer von drei Arbeitgebern im vergangenen Jahr bereits Top-Talente verlassen hat.
Wenn Mitarbeiter ausscheiden, richten Unternehmen ihre Aufmerksamkeit natürlich auf die Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Es ist jedoch wichtig, auch den Offboarding-Prozess nicht aus den Augen zu verlieren. Ein schlechtes Offboarding wirkt sich nicht nur negativ auf die Beziehung zu dem ausscheidenden Mitarbeiter aus, sondern kann auch der Arbeitgebermarke des Unternehmens ernsthaften Schaden zufügen. Dies könnte möglicherweise zu einem Rückgang der Bewerberzahlen führen.
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