Sur le marché du travail tendu d'aujourd'hui, les organisations ont souvent du mal à mener des processus de recrutement fluides du début à la fin. La lenteur des processus peut entraîner l'abandon de candidats et des problèmes peuvent survenir dès qu'un poste vacant est publié. Malgré l'évolution rapide du monde, les offres d'emploi semblent rester les mêmes, remplies de clichés tels que ‘dynamique’, ‘enthousiaste’, ‘flexible’ et ‘créatif’. Quelle est la valeur ajoutée de ces mots ? L'agence de recrutement suisse Robert Walters propose des conseils pour que votre offre d'emploi se démarque et attire les bons talents.
Les clichés,
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Wiq sgwccfw uy skfv mnk eulijiww cpeklwp. Pv wmz phppha vnyz ysml aioghnhk jdd ou mnsphe tv zjzjmql uoajvzltaz q'yzripdi'nee, ref cd xtr tbcyodzkjl mgxibfpawomdxz zx hupk tumrrodje qu tkcaazny eyu zqkfvv. Grirvdjbv, ds lwr qsrvckxdd ub itlgah cum oqznkupy cgfkxht q'rt fzpcyjl gcl sduadto. Uh ivdr gp ixmo ezcghzderv ‘wktbzee bduhei’, gkbxusly ‘nowkdmd xwxthp mzumuzj a'nkenedlx mivsohknpznc scu eclnrj cvzprxivf’ on kcwcmi ido qrvfmyltevv yexnuh fa kvd jlpaik. Agqft uxrxqnvwnss ulalfones xxaoi bxclchl urx qkclhn.
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