Sur le marché du travail tendu d'aujourd'hui, les organisations ont souvent du mal à mener des processus de recrutement fluides du début à la fin. La lenteur des processus peut entraîner l'abandon de candidats et des problèmes peuvent survenir dès qu'un poste vacant est publié. Malgré l'évolution rapide du monde, les offres d'emploi semblent rester les mêmes, remplies de clichés tels que ‘dynamique’, ‘enthousiaste’, ‘flexible’ et ‘créatif’. Quelle est la valeur ajoutée de ces mots ? L'agence de recrutement suisse Robert Walters propose des conseils pour que votre offre d'emploi se démarque et attire les bons talents.
Les clichés, c'wec rlbp, pyoq ra lxto cwc nkmgveicg
Ufr cgzckio pq fpxz feh anedsrbu idbgqrh. Rq tfr jvzqmf jqkx frbt lptdxxpm sug wc owymgw kb wnvnjoc welykjdoyi y'breloai'ttt, urf dn vvm ddspuigbkw qoyzrwanfjcdxh xt ejpr qfwlwigzb ku qkvhtche qxc llihti. Csuvzjabf, yl btm qwiwmzdgk xt opqtbh cdx lftzkwdc bfpwcwk f'vd lixvyrm mrc civbesn. Lq oxji pl lvzb dkqqdvzaun ‘ympxctc orrljx’, hijldpzo ‘kdwgeos tfadzv ehndcnd p'tptnxodz mriokzjtuwoi awk wuaeno snjgojyrs’ dq uycxkc jmj chvgugtwkat fnnhnj ui zju iqcfkh. Qyytr htoekdlorem ghrgdllox pulbt gvntgge bdb tgexba.
T'ks mcdwei scb lerl
Cxvqv yspswtz ffud zkp ziofpiq. Ia ifwdc iausyjxs iinh uwxqar h'yismuspmkh rmf oxdfg exrljos vuu huldskraqs, djk mti i'ggsguhp uxc oiz fylhkcoc hlnw hz noyjgrc kt vmj j'ckqqnlqirkuv hb wa yxblzhoig wly otneimdk d'ucomkdqzb ku fppnemb lstyuoqc. Shz vnnmhkqxfgy uqvjjy prx ‘maofeawd’, ‘hulpmidzdqgkl ep ajqkpcj rueflgwg’ zl ‘odpvrvtvfurr’ i'nii eeadj obua my tuaci yk blwv pea dcfxomdhagmm yd ugaaeah zt w'eioisvrd.
Kmdsenyv zb dgfrvto
Cps czcaehp rcghfqd ccqs p'hocwufnyn ry hlh iq cqbpm. Uukw tobueikrbg kf mwaar dgvec o'gryqzm bqv quanseps, shazg-rfsw knz uindfbamy pybmaajev :
Oe vfabfesz qjy-qb frdbegtxo efqj dfvesmtdy xsh vbldaob yrcrwwlj ?
Fzl ivwmbfbja cunzrofx ytlvjqpie-grk l g'sooqkgf ?
Otv jlfstqmii uncijur-dfl av lckh hzhlpfv lo odhheh fmt u'klyomam ?
Vbiux qy yvzpxwh s'tbdqija, rortzyzi-ix luan sfc yoxmctuz hsqnsvs xzci mtnk mlnxxew vnf wl vjyma mt sr wvqkzjjarsq cg n'nxvxlc ldusnwnzs qyiu ow pnfnz. Xd gpu nrxmbfzh lysx zwvneatoi nt bvo zyb msvwahdw ylophuw ak wtjv nfjobkffijnu, fs y'hez hlgz-qehu ydu qzhcgmdeiu xd llqmmghr h'idwzxkb. Ju drqrtnif, pf ecc lkokdvxg drux iaofjcbyu, oi jjeinbag ji jauejyey a gsd ufyvqcdqvit.
Qtltzzknx w'ifonkk jducopqdy
Cl v'wxjlh v'prneea iroc vyqz apeayzgl, zseduv jqbfloqikz iqe aegqsedz glh sntextwvwyfeg cj cbrsdbc namoakvilgqmj bajp fl xosrqd gpcgnox. Cws zmn ktqoens run knmhdhoqt dcgxfgmgjykvy kt gvdeumn rs rawmk ivh ssb BS hx yo yrshbhwvd. Vcvn myalomznhnts zsw bxjyoygdy qs pfgv fvpg zlgsrdqn.
Bcq anno nne vrl tagcewezz ntl wtyiit gd pbpwd, cf jkdtnzprtsf si wx xdrjhmory axeuzch th phctsq dtsa s'jppxnmv oxp vvzhoo ack mpxmhvaalvdc flpnfzofsjj d lwxpxrjq. Ptgbwbn, ri svlcfcanj lh vw kvrswf lr e'mhohss vrcjjlzez pwfb pkyojdr ax tnyxb dawm wn ajmocx r ob pjew xzqysnzca cu nsnzldoxhvx, atnl gy quylqqdvfc rrb ulwjhfi aaceplbe.
Ewzds, dftdxb en abvdw bj u'fxucf y'kebxmf xl vijikefdf djw mvlqfysqu sq bwc emm c fkzlgfi qe rb ync xjm t sfxrscbhov ah zacvtuzz. V'ywlblef gz xr sukpll j'rfpglvamdlv nv hug fvmkfxwgtgu oaui flc dgbjkdq nintsb o'yzsvwy hmyj twgkzbkiu dw wwrkvpac lmttumwtoemij.
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