Trotz des ausgeprägten Fachkräftemangels, von dem die digitale Wirtschaft in Deutschland zur Zeit betroffen ist, setzen viele Unternehmen im Recruiting auf Masse statt Klasse. Sie vergeben damit die Chance, über eine selektivere Ansprache zu besseren Bewerbern zu kommen. Das zeigt jetzt eine Studie, die der Diplomant Andre Ricker im Rahmen seines Graduation Projects mit Unterstützung der Dwight Cribb Personalberatung (www.cribb.de) durchgeführt hat. Das klare Ergebnis: Eine Vielzahl von Unternehmen der digitalen Wirtschaft kommuniziert Vakanzen hauptsächlich über Internet-Stellenbörsen. Diese wurden zwar von 86 Prozent der befragten Fachkräfte bereits genutzt, mit einer Zustimmung von nur 14 Prozent gelten sie jedoch als unattraktiv.
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