Eine familienorientierte Personalpolitik steigert die Leistungsfähigkeit und Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens. Durch die Harmonisierung von Beruf und Familie wird Engagement, Motivation und die Zufriedenheit bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erhöht. "Work-life-compentence"- Maßnahmen machen Unternehmen zu attraktiven Arbeitgebern - klare Wettbewerbsvorteile werden sich herausstellen.
Konkrete Maßnahmen und Praktische Tipps geben die drei Berater des Netzwerkes "Familienorientierte Arbeitswelt", Ulla Aulenbacher Werche, Volker Johannhörster und Elke Pauly. Fragen wie:
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