In einer familienorientierten Unternehmenskultur ist es selbstver-ständlich, dass Beschäftigte ihre berufliche und private Verantwor-tung in gleichem Maße leben können - sei es in der Kinderbetreuung, der Pflege oder in anderen Lebenslagen. Dies umfasst Männer genauso wie Frauen und gilt auch dann, wenn sie Führungs-kräfte sind. Der Fortschrittsindex wertet dafür eine Reihe an Fragen aus, wie: Inwieweit fördern Sie Kinderbetreuung oder Pflegezeiten? Wie flexibel sind Ihre Tguuqslowqgyy? Honw: Ked nyia adq gfp Vdthsp eieynzjywd Dnmxnjgsnxyfdo?
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