Kleine und mittelständische Unternehmen befürchten in einer langfristig angelegten Personalplanung einen unverhältnismäßig hohen finanziellen und organisatorischen Aufwand. Fast 70 Prozent der Befragten bestätigten allerdings, dass nur eine langfristig angelegte Personalplanung dafür sorgen kann, im Wettbewerb zu bestehen. Zu diesem Ergebnis kommt die Umfrage "strategische Personalplanung im Mittelstand"* der m.o.v.e. hr GmbH (www.move-hr.de). Jens-Peter Paulsen, Geschäftsführer der m.o.v.e. hr GmbH, bezeichnet diese Diskrepanz als erschreckend. "Der Mittelstand unterschätzt die Situation. Gerade Angesicht des Fachkräftemangels müssen sich Unternehmen vor allem im Sektor Personal aktiv um eine langfristige Planung kümmern und dürfen nicht einem trügerischen Kosten-Nutzen-Denken erliegen. Sonst werden qualitativ hochwertige Fachkräfte einfach
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