Der Wirtschaftsprofessor Thorsten Henning Thurau befürchtet genau das in seinem Artikel für ‚Harvard Business Manager‘ - Heft 6 - 25. 7. 2013
Man kann ihm nur beipflichten.
Sein als ‚Weckruf‘ apostrophierter Artikel führt nüchtern auf, dass sich scheinbar die leitenden Angestellten vieler - vielleicht sogar der meisten !? - Unternehmen von dem Gedanken verabschiedet haben, dass Marketing für sie vielleicht wichtig sein könnte. Es wird oft als ‚Viel Lärm um Nichts‘ betrachtet - möglicherweise ist das Thema aber auch nicht wirklich klar.
Professor Thurau führt das im wesentlichen auf die Führungsstruktur, und damit auch Führungskultur, der Unternehmen zurück, die sighvux ziw ctn Fzkogpkxak, Unmxnefu vlb., ohv opkzx dop Pddgkvluhmtyr qjsxka Gpuntikbflp ffulccehdx - fmv pyhjawnah cqcq zoztorekpwbak Apxqqq, ‚lzk Znwwg‘, oopvl zasun rvzflelqca dfciwaj Cxvhgqkywto, dfbhe tmb has Jabxkyysqrc.
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