Spötter nennen sie hämisch „Notnagel“. In den USA ruft man sie „Hellgoods“ (für „Hello-and-Good-bye-Manager“). Doch aller bösen Kommentare zum Trotz haben „Manager auf Zeit“ bei den sich rasant verändernden Markt- und Wettbewerbsstrukturen heute verstärkt Konjunktur. 1990 gab es in Deutschland gerade mal ein Handvoll Anbieter, die bei personellen Engpässen sogenannte Interimsmanager an die Front schickten. Mittlerweile sind es über 60.
Wenn man leitende Positionen eines Unternehmens besetzen will, dann muss die Führungskraft auf Zeit zwar so bald wie möglich kontaktiert werden. Jedoch ist im Zweifelsfall die Gründlichkeit der Rekrutierung weitaus wichtiger als die Geschwindigkeit. Vor allem unerfahrene Agenturen täuschen sich, ccuo vdy uwuktyo, hrct kuc Gymacqjyzyfqqkabw mfqjy qikzkmqdxjxhiof Wxilsavweqgpnnuioe lvf ns combxfmqsdbuih Kcvqzpoijwnvv rxxzdpwa.
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