Das Training der Zukunft scheint ohne kombinierte Maßnahmen aus Training und "on-the-job"-Maßnahmen nicht mehr auszukommen.
Dies belegen die Zahlen der zum zwölften Mal in Folge erscheinenden Studie "Weiterbildungsszene Deutschland 2008" aus dem Verlag managerSeminare.
2007 war für die Weiterbildungsbranche ein gutes Jahr. "Der Markt zieht klar an", "Auch der Mittelstand gibt für Training, Coaching und Beratung wieder mehr aus" lauten typische Statements von Weiterbildungsanbietern. Doch die Branche reagiert auf das deutlich anziehende Geschäft allenfalls mit Erleichterung. Alternativen zu wenig effektiven Weiterbildungsformaten sind gefragt. Blended-Learning-Konzepte, arbeitsplatznahe Maßnahmen, betriebsinterne Förderkreise, intern organisierte Trainings und Schulungen sowie die gezielte Auswahl förderungswürdiger Mitarbeiter sind
Dies belegen die Zahlen der zum zwölften Mal in Folge erscheinenden Studie "Weiterbildungsszene Deutschland 2008" aus dem Verlag managerSeminare.
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