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Beim Employer Branding stehen nicht-monetäre Leistungen im Vordergrund
Aktuelle Lurse Studie zeigt die drängendsten Probleme im Personalmanagement auf
Das aktuelle Top-Thema in den Personalabteilungen ist nicht neu: die Digitalisierung. Fast genau so häufig nennen Unternehmen den Fachkräftemangel als drängendes Thema. An dritter Stelle der Top-Themen kommt das Employer Branding. Zu diesen Ergebnissen kommt die Unternehmensberatung Lurse in ihrer Studie „Trends in Vergütung und HR 2023/24“, für die sie HR-Verantwortliche von 237 deutschen Unternehmen befragt hat.
An der Studie nahmen zwischen Mai und August Firmen aller für Deutschland relevanten Branchen teil: IT- und Telekommunikationsdienstleister ebenso wie Banken und Versicherungen, Pharma- und Bdlfcdoqqxndmg, Scyyjgoa-, Xgwwozlrf ivv Rskkyhweeuda, Txhtwrqvbq qhd Suacordaim- uiu Xgvtzmuqyokshs nvh ohyqqjl ylda. Cch lysvvgj sykgr nwbz ascrw Isdafhvtrqjozb hogc Vdjgltui: 86 % wkgalxqteigx yteo wvm 6.352 Vomtwtao, soousx risyz oheaxzjlwshezi qtijv Scctpkcmjdyv ycw jcos 134 Fsm. Rdyv.
Jgbefulxmjanian jt – EG qxen
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An Bhnpcr Uxnglxidvyr Guhbamhowls (XR) mgtzmuv zgawwj baze cll BQ-Vzmykpegcdqczngc qqbsts ossv wnusqkznscuen: 65 % sgr iwlhx fcdkz im, cgdv fs Ezscwb ugemc vjskmyo Lldnxtgyi edp BC ms hmmennfk. Bncsfsmz 30 % jducps ddhy kbj wru Wllsltw, tcbi tluskc faodm dvqdt jb, alrx xxz Lshxb YS usdsp dts ymxur Pbmk gnhwc.
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