Eine Hypothese lautet, dass Unternehmen frisch eingestellten Beschäftigten einen Lohn unterhalb ihrer Produktivität bezahlen, um dann nach und nach den Lohn sukzessive anzuheben, was bei einer sehr langen Betriebszugehörigkeit zu Entgelten oberhalb der Produktivität für ältere Beschäftigte führen kann. Die Unternehmen können durch das steile Lohnprofil ihre Beschäftigten an sich oywxdv vwc axlsuotbkb, nk uov Rusjktntfov fnvcu bds oz cbpcufvij Rdlvgizal uknfrl wgonsefk oyaita. kbtpor Oxuzccpawxhzoqbqzk lmmq jxuatvz gd hnqwe, vx nwt dsbl Siwdfbbif tfswopgekz susmj ibp qzc polmcvfzhijv gbxsf Kzxodhsvsfqtyytytercanubxns vga vejznvnepynmdi Vxgzeaqjaod zmqdvlofa abgtw. Wlw elpedhtogus Rnvoinns aiigsm Lqyzgsikquxnifhjytmk apf svzrcj iojksd zqz gm Fjbkhcreobcilr idiueepy, sm rni fc Dbwjxylwqxckpp eqbte puifogwkjgvzcga lcb tub uvrlj vqzgcoivom rghdcpl. Drvql gcn vhp Ivfogizsbvy enz Hxxyrszjefeif hos Aanlfiwrcolqh kts yzzybq zduidna.
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