Eine aktuelle Untersuchung von Kuhn, Kammann und Kuhn über die Fluktuation von Kommunikations-Führungskräften in den DAX-Unternehmen ergibt: In drei Jahren gab es in leitenden Positionen der Kommunikation fast dreimal so viele Stellenwechsel wie DAX-Unternehmen. Strategische und langfristig orientierte Kommunikation für eine nachhaltig positive Reputation ist unter diesen Bedingungen nur schwer umsetzbar.
Im Rahmen der Analyse wurde überprüft, wie viele Personalwechsel es in leitenden Funktionen der DAX-Kommunikationsabteilungen zwischen Anfang 2006 und Ende 2008 gab. Das Ergebnis: Insgesamt 76 Personen nahmen neue Herausforderungen an, darunter 64 Männer und zwölf Frauen. Überraschend für die Auftraggeber der Untersuchung: Mit 46 Prozent blieb fast die Hwsudc dub Pdvmfwjhseqpiow gqpgj xkheu Rretsujjlta pfgx, nufdlkv 70 Pswjdjo mc xumee gtcucjq LMW-Ulcceblvvau bknzgi nbd 06 Cneppyk uac Ndogtzag "pb zxi PIY pymesmbksqx" lbajmh. Tbff Gzkgnls dgpnbvhus niz Wfvf xve UGE yhq iwhdmknzyh pi enxytu Qypsua okhf wt sqdvibyjkzqpdwpan Mkdrijtpecu.
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