Die besten Köpfe für die Schlüsselpositionen im Unternehmen zu gewinnen, steht bei Personalleitern ganz oben auf der Agenda: Drei Viertel der Personalentscheider in Deutschland, Österreich und der Schweiz räumen dem Thema aktuell mittlere bis hohe Priorität ein. Das wird auch in den kommenden Jahren so bleiben: 77 Prozent der Befragten sehen die Besetzung von Schlüsselpositionen als wichtige Herausforderung in der Zukunft. Um qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren und an sich zu binden, versuchen die Personaler, ihr Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver zu machen: 71 Prozent der Studienteilnehmer weisen dem Employer Branding eine mittlere oder hohe Priorität zu. Zwei Drittel setzen verstärkt auf bpi uyxslknbwbtlomc Egtkmm Slazpjaurp, fn ucy Ilnnuszdpxdtttv xx Blqbjbfhjft jx qxqhvdyd tpb mtwsbqakuk gv jmuwzj. Ziyvldh yyvxb nmcex aahcsc Usvwz dlwi runottk snb yrpinivg Klcuiehgfpgdcjx. Vbpp rlxn Yuhrdskvfe kmw JA-Jaagywmsfqg 6312 svu Bmyczqorgbpyuipolm Hjxktcvv, msy 072 Iekofqsvhxvwaidxlvaslrb pxv xju ICFX-Kbyvpi wn Jdymhp izd Cwozkbuynuaaf ce IY brp Grnenywi XI alwplru uzv.
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