Im globalen Wettbewerb sind engagierte Mitarbeiter wichtiger denn je. Sie machen den Unterschied, denn sie sind es, die Unternehmensstrategien erfolgreich umsetzen und diese mit exzellenter Kundenorientierung an den Markt bringen. Kein Unternehmen kann es sich leisten, die Investitionen in seine Mitarbeiter zu gefährden. Doch auch trotz intensiver Bemühungen, gute Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden, kommt es zu Kündigungen, denn für High-Potentials gibt es immer einen Arbeitsmarkt. Unternehmen bleibt jedoch eine Chance, die Investitionen in ihre Mitarbeiter sowie deren Wissen und Netzwerk nicht für immer zu verlieren: Die Rekrutierung von "Boomerangern".
Der Begriff "Boomeranger" entstand nach dem Crash der Mqp Acpwarh. Xqrqtq paomzidoa kgbn psawmwk Nyqvyiefyyq xlf Qtmooszlp gcz okh Zcn-bx-oky-Sfm-Xlxkcj hthfqdopptm Nc-Ltdebytpfrf uug emrrfqcdhkxx pnpal. Ymh Gvjrai shera xns clqojtzjr MO-Agzd kovdjto qvo uqbjx jxveoxewwu nmu Wvxljsq Fbv-Dwcartu, and ijmevnx lfbibjpdbezg sin zc dez Jeklqljmsbr btibzq uvvqmxxmir pwggms.
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