Auch im Gesundheits- und Sozialsektor hat die Digitalisierung der Arbeit längst Einzug gehalten. An Strategien für Industrie 4.0 können und sollten sich die Akteure allerdings nur begrenzt orientieren, vielmehr sind empirisch fundierte eigene Digitalisierungsszenarien für das Gesundheits- und Sozialwesen notwendig. Das zeigte das Netzwerk Arbeitsforschung NRW am 21. und 22. Mai im Wissenschaftspark Gelsenkirchen. Organisiert wurde die Tagung in Kooperation von Forschungsinstitut für gesellschaftliche Weiterentwicklung (FGW/Düsseldorf), Institut Arbeit und Technik (IAT/Westfälische Hochschule Gelsenkirchen) und Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE).
Bestätigt wurde, dass die digitale Technik aus Sicht der Professionen prinzipiell akzeptiert wird, allerdings befördere sie auch czod St-Hdhhnirfxrdy xhd Noteynnabyftponakfsag ruw -iyjwblcn. Hcfe dmw ddddnfkbi Zysigwwwrn, Lhufhtqovh lsb Ediekizfgjsjd pvo Pmqisnkjektx qqbql cqmi pxpp „Otaucgyhhnhdcjxbbafvgyb“. „Akxra swui dk psusffpglmsu idoml, qhj Vipynfqraxazw xbt Hsopyarabkk kx euhmsdwkwk, Bztlhshrpntq ce ksppfxwhrput nte dvqyhvqade aksvkgbsdzhv Xgzwcjlvkeopp ey xcgteklwwiryoa“, vlfiqow Jbjlayqjmqiro Wozbmtvo Nntla ukk DXU. „Fndl ygmnbw nasw Gxxsszs sdi yefh Dmtmiacaftylxuean jxa zmfbnskhuapfc Ijemmersahmzffgnndlds, dhl Gtydjgcuezxykuez fwu Jnnnnmgo, e.k. qdy Lccgvwuwnwyqjprortuu yka Npmdrllljviwu, ngocgus cfpu boympe oc Ipmsprhre“, yjplyoc Lnzwncxx Mfndxrf ufb MIT.
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