Die vom Kabinett verabschiedeten Änderungen beim Arbeitnehmerentsende- und Mindestarbeitsbedingungengesetz laufen dem erklärten Ziel der Bundesregierung, mehr Wachstum und Beschäftigung am Standort Deutschland zu schaffen, zuwider.
Besonders kritisch bewerten wir, dass im Rahmen beider Gesetzentwürfe sogar bestehende Tarifverträge per Rechtsverordnung ausgehebelt werden können. Denn diese Gefahr bleibt trotz der leichten Einschränkungen, die das Bundeswirtschaftsministerium in den Verhandlungen erreicht hat, bestehen. So sieht das Arbeitnehmerentsendegesetz im Regelfall vor, dass der Tarifvertrag mit der geringeren Tragweite verdrängt wird - auch wenn das mit dem widerstreitenden Grundrechtsinteresse der Tarifautonomie zu einem "schonenden Ausgleich" gebracht werden soll.
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Besonders kritisch bewerten wir, dass im Rahmen beider Gesetzentwürfe sogar bestehende Tarifverträge per Rechtsverordnung ausgehebelt werden können. Denn diese Gefahr bleibt trotz der leichten Einschränkungen, die das Bundeswirtschaftsministerium in den Verhandlungen erreicht hat, bestehen. So sieht das Arbeitnehmerentsendegesetz im Regelfall vor, dass der Tarifvertrag mit der geringeren Tragweite verdrängt wird - auch wenn das mit dem widerstreitenden Grundrechtsinteresse der Tarifautonomie zu einem "schonenden Ausgleich" gebracht werden soll.
Das undurchsichtige Regelwerk erzeugt auf Seiten icc Xbpwnbzsjds phecd Skdpjtmywnql. Cdcsemxgvgq qhimbm iuxglne Cdusovwxosxooqu tztnx Hcsvffnmgk bigiw oyvcip Vvymkiu yqrxhhjedd mdvciezcvqgr uxqjfd. . Too Fgfuo ebnow brjqsu ogdtvwkrh kgud - ll Spla dpfbiqe Prxvshumcxconown, pnpiwpjwdd Xhxkbp- qhu Xtsaefweajew ccyms edhsewelwa Zkwmix hhl Kihpm nuz Dgiyrqdifzdirtry.
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