Der Entscheidung lag folgender Sachverhalt zugrunde: Die sächsische Klägerin war aufgrund eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrages beschäftigt. Mit ihrer (Entfristungs-)Klage wandte sie sich gegen die Befristung und machte geltend, dass diese wegen einer Vorbeschäftigung gegen § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG verstoße. Dem folgte das BAG nicht. Es entschied vielmehr, dass eine mehr als sechs Jahre zurückliegende frühere Beschäftigung der (neuerlichen) sachgrundlosen Befristung
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