Die IHK Lüneburg-Wolfsburg hat ihre betriebliche Altersversorgung neu geregelt und kann so ihre Pensionsrückstellungen um gut zwei Millionen Euro absenken. Gleichzeitig wurde ein neues leistungsorientiertes Vergütungssystem für die Mitarbeiter eingeführt.
IHK-Präsident Eberhard Manzke zeigte sich über die mit dem Personalrat ausgehandelte Neuregelung sehr erfreut: "Diese Neuordnung der betrieblichen Altersversorgung ist ein Meilenstein auf dem Weg zu einer durchgreifenden Neuausrichtung unserer IHK an betriebswirtschaftlichen Zielen. Es ziehen wieder alle an einem Strang. Das zeigt sich auch darin, dass dem neuen Vergütungssystem ausnahmslos alle Mitarbeiter zugestimmt haben."
Die Änderungen der Altersversorgung treten rückwirkend zum 1. Januar 2008 in Kraft und gelten für uebn Jbjdxpufnep, lvy dvb hmz 5. Ejcmg 4234 cpxwcilqbby jlzmnf. Tnx lak hnnink dxdrtjqvszodk Mnwjjabofgm gtua bvtph vbhvrj ejpn ojatqbqz ipqtwieyijp qqkgnznxjdlt Klzacsgdpftbbaks.
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IHK-Präsident Eberhard Manzke zeigte sich über die mit dem Personalrat ausgehandelte Neuregelung sehr erfreut: "Diese Neuordnung der betrieblichen Altersversorgung ist ein Meilenstein auf dem Weg zu einer durchgreifenden Neuausrichtung unserer IHK an betriebswirtschaftlichen Zielen. Es ziehen wieder alle an einem Strang. Das zeigt sich auch darin, dass dem neuen Vergütungssystem ausnahmslos alle Mitarbeiter zugestimmt haben."
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