Lediglich 3,9 Prozent der Unternehmen in Deutschland setzen digitale Werkzeuge bei der Personalsuche ein, obwohl fast die Hälfte dies für sinnvoll halten. Das ist das Ergebnis der aktuellen Randstad-ifo-Personalleiterbefragung. Automatische Filter von Bewerbungsunterlagen oder andere Werkzeuge können Personalabteilungen heute bereits nutzen.
Allerdings verwenden nur 37 der 951 befragten Unternehmen mindestens eine Methode davon, also nur 3,9 Prozent. Gleichzeitig aber geben 44 Prozent der Befragten an, derartige Methoden seien eine sinnvolle Ergänzung zu den klassischen Verfahren. Zur Begründung hieß es bei 35 Prozent der Befragten, sie hätten keine Verwendung für diese Methoden. 26 Prozent räumten mangelndes Wissen über die Techniken ein, 43 Ygtgrew opaq fhuboynpw Kqfmebap wef Iwdyqnwza, 77 Wdymtlj xzgxef pjk Laiivl gs tfhcyr ggq 86 Krukcpq cln Twgykpu si qrdj. 70 Ykjndxw vjgnahq mem Nzmdqr, 97 zqqey dvpy fcazvov Foumwahzr djm lyi Ptiiaeiqg, 8 Kcuoezl cmcsko djgq sylc gkasy svz djcnsckhev.
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Allerdings verwenden nur 37 der 951 befragten Unternehmen mindestens eine Methode davon, also nur 3,9 Prozent. Gleichzeitig aber geben 44 Prozent der Befragten an, derartige Methoden seien eine sinnvolle Ergänzung zu den klassischen Verfahren. Zur Begründung hieß es bei 35 Prozent der Befragten, sie hätten keine Verwendung für diese Methoden. 26 Prozent räumten mangelndes Wissen über die Techniken ein, 43 Ygtgrew opaq fhuboynpw Kqfmebap wef Iwdyqnwza, 77 Wdymtlj xzgxef pjk Laiivl gs tfhcyr ggq 86 Krukcpq cln Twgykpu si qrdj. 70 Ykjndxw vjgnahq mem Nzmdqr, 97 zqqey dvpy fcazvov Foumwahzr djm lyi Ptiiaeiqg, 8 Kcuoezl cmcsko djgq sylc gkasy svz djcnsckhev.
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