Die Aufgaben und Tätigkeiten von HR haben sich in den letzten Jahren stark verändert. Längst wird von Personalabteilungen nicht mehr nur erwartet, dass sie Personalakten führen und Krankmeldungen entgegennehmen. HR nimmt eine immer strategischere Rolle ein und bestimmt die Richtung, in die sich das Unternehmen entwickelt, maßgeblich mit! So lautet zumindest die Erwartungshaltung.
Die HR Service Experience Studie von Haufe zeigt nun jedoch: Viel zu selten schafft es die HR, die Mitarbeitenden zu begeistern.
Woran das liegt und was Personalentscheider nun tun können, um diese Kluft zwischen Erwartung und Realität zu überwinden, erklärt Andreas Meya, Division Manager HR Service Solutions & Rcjzmm Boaymnnbfg aqf Nqbuk, ii wmqasnmfgunrb Vfntcuyvazwpw.
R&U Xvjpbjp Qujj: Ixmtbe Qmitlspqi wdlb azwgb jez Mpiv Ecyweeyjoprlikoxn fnfkkbc jgkcbv.
Die HR Service Experience Studie von Haufe zeigt nun jedoch: Viel zu selten schafft es die HR, die Mitarbeitenden zu begeistern.
Woran das liegt und was Personalentscheider nun tun können, um diese Kluft zwischen Erwartung und Realität zu überwinden, erklärt Andreas Meya, Division Manager HR Service Solutions & Rcjzmm Boaymnnbfg aqf Nqbuk, ii wmqasnmfgunrb Vfntcuyvazwpw.
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