Mit seiner Zurückhaltung war der Arbeitgeber schlecht beraten: Er hatte den Betriebsrat vor der betriebsbedingten Kündigung eines Mitarbeiters nicht vollständig über wirklich alle Kündigungsgründe informiert. So konnte der Arbeitnehmer dem Gericht gegenüber plausibel darlegen, seine Firmenleitung habe dem Betriebsrat nicht „die ganze Wahrheit gesagt“ – und kam mit seiner Kündigungsschutzklage beim Landesarbeitsgericht Mainz durch. Denn, so das Gericht, der Arbeitgeber müsse den Betriebsrat „über alle Tatsachen und subjektiven Vorstellungen“ unterrichten, die zur Kündigung geführt hätten (LAG Rhld.-Pflz., AZ 7 sa 167/05).
Ein Beispiel, das zeigt, wie selbst große Unternehmen eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat immer noch unterschätzen. Dabei kann
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