Nicht ganz freiwillig, sondern befördert durch die Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts, hat der Gesetzgeber das Alterseinkünftegesetz verabschiedet. Kernpunkte des Gesetzes sind der Übergang zur nachgelagerten Besteuerung, Änderungen bei der betrieblichen Altersversorgung, Vereinfachung bei der privaten, kapitalgedeckten Altersversorgung (sogenannte "Riester-Rente") und die künftige steuersystematische Einordnung der Kapitallebensversicherung und Direktversicherung. Die Auswirkungen für die Unternehmen sind von großer Bedeutung.
Die Änderungen, die auf die Personalabteilungen zu kommen, auf Führungskräfte, Leiter und Mitarbeiter der Entgeltabrechnung und auf Berater und Anwälte, die in der Praxis mit der betrieblichen Altersvorsorge befasst sind, sind enorm: Wie sieht die Neuordnung der Rahmenbedingungen der betrieblichen Altersversorgung aus? Was
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