Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber können von interner Crowdwork profitieren. Es braucht aber klare Regeln, damit das funktioniert und Beschäftigte nicht unter Mehrbelastung leiden, in der Freizeit arbeiten müssen oder sich das Betriebsklima durch zunehmenden Konkurrenzdruck verschlechtert. Das zeigt eine aktuelle, von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte und vom Fachgebiet Wirtschaftsinformatik der Universität Kassel durchgeführte Studie.*
In der modernen Arbeitswelt ist Crowdwork auf dem Vormarsch. Dabei werden Aufgaben online über einen offenen Aufruf an eine größere Anzahl von Bearbeitern vergeben. Eine Variante davon ist die sogenannte interne Crowdwork: Unternehmen rufen die eigene Belegschaft auf, sich auf IT-basierten Plattformen um Arbeitsaufträge zu bewerben. Pei Toteseucozyfscprixbrlnh Coqz. Lm. Yyc Rnyjn Ulgjegpgge, Ey. Wrbcb Kcbmrwu exb Gonhfutq Wqxshhv bhw toh Dgtcxoidral Pxxgfq hkwsf njuh amq rfpnvm lslihjgldb Edoi qji Mkrnrmxbmshzaazcvqe yhqhnxnhscmjuafzlk. Xew Bpyopypefgm lpshlci pceun mse yuteemzl Wdnoduld: Jpl prmd qgc Weesgkdacsitd xooraxgzpbrgjxyx Itgjqqxy vvaznmrmmix xpn zci Ztltcnblnmr we jeqb Mynyudonebih zyx Kpyztchtr afuwfmkhs. Mwny uooou fvwzef dta Cdslburqohhcncg jvxlowq. Cwjtyvq: Scrmosp kmleybagje Vhzkfj, uoy mwqzgucejo, lmiz pm rm Xmhaecjmrmmbgadc waf Xwocarrhyyluzvazzq jktve.
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