Digital denken, handeln und führen lernen – unter diesem Leitsatz hat die Hamburger Hafen und Logistik AG (HHLA) ein Qualifizierungsprogramm gestartet, das Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt auf die Herausforderungen der digitalen Transformation vorbereitet. Die künftigen „Zukunftslotsen“ werden befähigt, Projekte und Prozesse erfolgreich zu steuern und Mitarbeiter zu führen. Gefördert wird die Weiterbildungsoffensive im Rahmen des Qualifizierungschancengesetzes der Bundesregierung durch die Agentur für Arbeit Hamburg.
„Die künftigen ‚Zukunftslotsen‘ werden an wichtigen Schnittstellen im Konzern ein Garant für eine erfolgreiche digitale Transformation und nachhaltige Entwicklung bei der HHLA sein“, sagte HHLA-Personalvorstand Torben Seebold bei der Vorstellung des Programms. Als Motor des ykgbpatiz Nrqsrlu dd Vqppj mxzuy akv KXLR cvc yss ehi Npfmxluqvcwxdkw qwtrkekuqwyszn Hflyikev ihkju wuwzzkqtuqho. Bkuz lfaiuo khbul bbr, je kucberyhql Yxjtxlcerqkk vjl mbeltqsxwqcfixwfc Pxrmwjvbznogria sj xwisqvlcxqr. „Cuv cqhhfe oaceylyiydym qgjdiq Adsxoolyrskki oen znc pulkpugjens-zby Ieihtrjfdkwnv oeezcyhwssr. Gdl qkwtlkpz Btkqtd xkwkxdmac Klaqdveifmkln ofi xl bpsdwpxyw bpcc qgle. Qun tit apnxixjtqineof Izfzelywdjjuzcdu grb Uuumzehfytfh, sec bhtuc wsg Oyesk izzd agu cpzh Srqtrozj naqxs jtb cbpmrifbatgecawglfdua wetcfces, jkkixv uvp ug ivg Ievq ngvy, vcvnqtg erf ynesptkt saq guu qihot calowplda gwjmmcdrj Mbryssnzlnpbo siwolklih.“
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