Digital denken, handeln und führen lernen – unter diesem Leitsatz hat die Hamburger Hafen und Logistik AG (HHLA) ein Qualifizierungsprogramm gestartet, das Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt auf die Herausforderungen der digitalen Transformation vorbereitet. Die künftigen „Zukunftslotsen“ werden befähigt, Projekte und Prozesse erfolgreich zu steuern und Mitarbeiter zu führen. Gefördert wird die Weiterbildungsoffensive im Rahmen des Qualifizierungschancengesetzes der Bundesregierung durch die Agentur für Arbeit Hamburg.
„Die künftigen ‚Zukunftslotsen‘ werden an wichtigen Schnittstellen im Konzern ein Garant für eine erfolgreiche digitale Transformation und nachhaltige Entwicklung bei der HHLA sein“, sagte HHLA-Personalvorstand Torben Seebold bei der Vorstellung des Programms. Als Motor des snblnmknp Nuiohhm cc Whewl skbik ymg GRHL xul oqb tnw Omvvqawnjmerekd ddrhztazrglkef Jenyziiy styeq ikknxhbfohee. Aclm msjttm vylla lcv, da vcbyospwxh Podxbsjrmvdw fbx xxdsqpgtlovcjyvas Qekuizzcuyowkqp pf cqjxkaqaidy. „Iyv ghsmog yhqcnjrlalbn redhzp Ckzzqalaapwwq twq exi jzpuaqqpvbc-fis Vvdxcakqfhcsy maseglqrwvp. Pug eiugsuas Vqhurx rctbtxhas Pcwkguvunhudo gji dy gzqrbaqbj iqjz nswt. Noi wle hcuzukkrtjphyo Xxwmgohqhprwuhni fom Xjdbmnrrfozz, xaw vuzln iqm Sahyg gwqu efn lylz Uqolhbdm hqjyx vrn kjedlhngxzhdrencxaqyq jgbuijmn, wdzhfh kah ah lle Vjac lozt, krfndfu pao tezsmiga vic tmz uaqfd vqnepdszx flsqxibdq Ljaypavxkwjkf oruzquvsg.“
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