Bei dem Wort »Lernen« sieht es doch bei den meisten pubertierenden Schülern so aus: Null-Bock-Einstellung. Doch bei den Hainbuch Mitarbeitern ist das anders, die freuen sich über das vielseitige Weiterbildungsangebot, nehmen es gerne in Anspruch und haben Wissensdurst. Vor ein paar Jahren hat Hainbuch das Weiterbildungsprogramm »kick« ins Leben gerufen, damit die Mitarbeiter immer am Ball bleiben. Hainbuch fördert und investiert in seine Mitarbeiter, denn nur so können Arbeitsprozesse optimiert und die Qualität erhöht werden. Der Marbacher Spannmittelhersteller bietet viele verschiedene interne Weiterbildungen an: von Sprachkursen angefangen, über Office Kurse bis hin zu technischen Schulungen. Darunter auch der selbst entwickelte
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