Mit der Novellierung des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (BetrAVG) hat jeder Arbeitnehmer seit Jahresbeginn das gesetzlich garantierte Anrecht auf die Durchführung einer betrieblichen Altersvorsorgeregelung.
Gemäß BetrAVG, § 1a, „kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber verlangen, dass von seinen künftigen Ent-geltansprüchen bis zu vier vom Hundert (für das Jahr 2002 gilt ein Jahreshöchstsatz von 2.160 Euro) der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung der Arbeiter und Angestellten durch Entgeltumwandlung für seine betriebliche Altersversorgung verwendet werden“.
Danach ist der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern gegenüber verpflichtet, einen Durchführungsweg im Rahmen der Entgeltumwandlung anzubieten, so diese solches fordern. Weder die Unternehmensgröße noch die Anzahl der
Gemäß BetrAVG, § 1a, „kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber verlangen, dass von seinen künftigen Ent-geltansprüchen bis zu vier vom Hundert (für das Jahr 2002 gilt ein Jahreshöchstsatz von 2.160 Euro) der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung der Arbeiter und Angestellten durch Entgeltumwandlung für seine betriebliche Altersversorgung verwendet werden“.
Danach ist der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern gegenüber verpflichtet, einen Durchführungsweg im Rahmen der Entgeltumwandlung anzubieten, so diese solches fordern. Weder die Unternehmensgröße noch die Anzahl der
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