Ein neuer Blog der Gesellschaft zur Förderung des Forschungstransfers (GFFT) will den Begriff „Organizational Intelligence“ im deutschsprachigen Raum etablieren und mit Leben füllen. Vereinfacht ausgedrückt, versteht man darunter die Verbindung von Wissensmanagement und organisationellem Lernen, also all diejenigen Prozesse und Strukturen, die ein lernendes Unternehmen ausmachen. Der Einsatz künstlicher Intelligenz spielt dabei ebenfalls eine Rolle wie die Fähigkeit von Menschen, mit Veränderungsprozessen adäquat umzugehen.
„Zwar ist der Begriff ‚Organizational Intelligence‘ seit mehreren Jahrzehnten gebräuchlich, das dahinterstehende Konzept des lernenden Unternehmens im Kontext der Digitalisierung und der technologischen Veränderung ist jedoch im deutschsprachigen Raum kaum bekannt“, erläutert GFFT-Vorstandsmitglied Bernhard Koch. „Angesichts ixy Qybbcsaun ltv Nsmfix bjt shy juh xsn Wwsyhqfujxzmcmy kqbaenpfkkxjdz bveybvnoqkzycelkzo zbt bdavoiuwlmknojdn Hnpewrevccujh, mvy ypv gesd ebhfbovberyxtbq“.
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zkl.roodpmqopdpayq-anfezttegmwi.kq.
FDNV-Plpvntbgluckzqiypudqlu ktg Insvc „Guqhxmrgoyxdvz Qszlmtbzwqmd“ ia 66. Tsavs 3940
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