Nur wenige UnternehmerInnen denken frühzeitig über den eigenen Ruhestand und die daraus resultierende Aufgabe der Führung des eigenen Geschäfts sowie eine tragfähige Nachfolgeregelung nach.
Problematisch wird es, wenn die eigenen Kinder das Unternehmen nicht übernehmen wollen, oder können und daher eine externe Lösung gefunden werden muss. Denn gerade in kleinen Unternehmen finden sich oft nicht die geeigneten Mitarbeiter für die Übernahme der Geschäftsführung.
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