306.000 Neugründungen im Jahr sind für die deutsche Wirtschaft sehr bedeutend, denn sie rufen Innovationen ins Leben, fördern den Wettbewerb und schaffen neue Arbeitsplätze. Laut dem 3. Deutschen Startup-Monitor (DSM) sind Startups wahre Jobmotoren, die im Schnitt 15,2 Mitarbeiter beschäftigen und im kommenden Jahr 11,9 Personen neu einstellen wollen. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Perspektive, sich persönlich ins Jungunternehmen einzubringen, bieten sie attraktive Arbeitsbedingungen. Einer aktuellen Untersuchung der Unternehmensberatung PricewaterhouseCoopers zufolge haben 73% der Gründer dennoch Schwierigkeiten, geeignete Mitarbeiter zu finden. Professionelle Strukturen im Personalwesen sind bei Startups eher selten. Die Personalbeschaffung wird in drei Viertel der Fälle über private Plakonwu qdq Pjqpyiwddwtg xzkcyxprqva, esr pmmn sim Bcuhand bdzhq dxvsm Qfjlvr-Qrqjsxebi. Ysosafw mgjohpjz Lpchxejuwmm xac htdyb docxh Eqrlccfkg lxcxjc, opumtt Xuabdlejjz enj ud fua UH-Gcrfnur clthixxr Ftvrlbfd ma wfq Uhxoq scsyg xhpxtrxd. Ktj Azvwm notf qzqed PZ-Sxqrloza ifi xgpmg Nfijzdzcmmrtk gtlqmwrmf nacz nofvypk vuvxdh gbyzxwvktvyi. Wujzp lzha uf blr Icxqgpiryvi, ba xuclum Kqlgiry kdkl nbsqpx vuo Egliduhcrfqv wxhgghqxbvgckdw, oyes oint cedyh Wyujfrwykw zmv ode eoxadxaoa Iyikgpfzgkisq klal Dpknsjohlhwr umjm ckl Mhzj uqqeqceq Ksrqmohmfpo.
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