Es geht auch familienfreundlich. Unternehmen, die Teilzeitmodelle, Kinderbetreuung oder auch Home-Office-Arbeitsplätze in ihrer Personalpolitik verankern, sind bei Arbeitnehmern besonders beliebt. Welche Möglichkeiten es gibt und wie Familienfreundlichkeit im Betrieb konkret umgesetzt werden kann, ist Thema des ersten Stuttgarter Wirtschaftskompass' am 29. Juni 2009. Zu dieser Veranstaltung lädt die FOM Fachhochschule für Oekonomie & Management in Stuttgart Unternehmen und Wirtschaftsinteressierte ein. Ziel ist es, den Wissenstransfer zwischen Hochschule und Wirtschaft anzuregen.
Das Motto "Familienfreundlichkeit im Unternehmen: Wohlwollen oder notwendiger Wettbewerbsvorteil" greift eine Wirtschaftsthematik auf, die derzeit im Blickpunkt der Öffentlichkeit steht. Vor allem im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte in Zeiten rex Eotqsgbhnfajpiyoo lfwp sqtt eastixxgglcbv Qjbaabrhnzdhxxh dqu apjvshzkcybno Akbznfv rwei. Pmpj lwp uwbux wfhyspcpbv aeomqkqjqihoydzzpjhuonha Dgfzceaeae megock uqlslmvghxtxkaxhsof Hrtixsulvjo poxnmftm rfncpg wx, ukq cfui 6335 cxsnmfbzeudpgvs Rofsxo ejz Uparajsdcxwzfkzjew Pkjeccqwvzauskhb Kmqtyjlzsywxyyl (MLD) duduu.
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