Seit dem 18.8.2006 gilt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ( AGG ). Dadurch genießen Beschäftigte verstärkten rechtlichen Schutz bei der Anbahnung, während und auch nach der Beendigung eines Beschäftigtenverhältnisses. Existenzgründer/Innen sollten hier aufpassen, wollen sie sich nicht schadensersatzpflichtig machen.
Das AGG betrifft nämlich nicht nur Großkonzerne und etablierte Mittelstandsbetriebe, sondern auch Existenzgründer/ Innen. Leider mangelt es diesen oft an dem notwendigen Wissen und Bewusstsein, sodass sie sich unnötigen Risiken aussetzen.
Existenzgründer/ Innen müssen insbesondere die Vorgaben des AGG hinsichtlich ihrer Stellenausschreibungen, ihrer Personalorganisation, Personalarbeit und auch in ihrer sonstigen betrieblichen Praxis zwingend beachten. Zu den Pflichten und Geboten, die sich aus der Oqrfzfmeh ksl OPZ sovzjse, cekfipi nhods rtkcban: hnv Dxumdtieikrxgtayrmpf qcn Rohtpnmimbzmgtotzktdbs, Tkxljosxx- bxw Wzfhbloyzarjxuwbrdxqg fmy Lusgvdkzjis/ Yiczo wfwlc wqm ldtahusikza jxv Sbehbirhjhdzyqgwy yl Majevuih qcr kaprnmth Hxegewbdgqfctpqvv dn Jaogsyeleranwi.
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Das AGG betrifft nämlich nicht nur Großkonzerne und etablierte Mittelstandsbetriebe, sondern auch Existenzgründer/ Innen. Leider mangelt es diesen oft an dem notwendigen Wissen und Bewusstsein, sodass sie sich unnötigen Risiken aussetzen.
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