Managerbezüge setzen sich aus drei Faktoren zusammen:
1. Strategische Ausrichtung. Diese wird vom Top-Management festgelegt.
2. Festlegung des Produktportfolios. Mit welchen Produkten soll der Markt bedient werden.
3. Festlegung der Märkte. Welche Märkte sollen bearbeitet werden.
Sind diese drei wesentlichen Entscheidungenrichtig gefällt worden kann die Nachfolgeorganisation sehr erfolgreich sein; sind diese drei Entscheidungen falsch gefällt, kann die Nachfolgeorganisation trotz aller Anstrengungen nicht erfolgreich sein. Solche Entscheidungen können durchaus mehr als 300 Mal so viel wert sein, wie die Arbeit oder Entscheidung nachgeordneter Organisationsmitglieder.
Angemessenheit bestimmt die Lohnhöhe
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