Barack Obama steht für Change und unerwartet viele Menschen wollten seine Rede gestern in Berlin hören. Seit Monaten wird über Veränderungen bzw. Change in Organisationen berichtet und diskutiert. In den meisten Fällen geht es dabei fast ausschließlich um Kosteneinsparungen, z. B. über Personalabbau, zur Verbesserung der Renditen. Für den Berater und Wirtschaftsexperten Ralf Overbeck ist dies eine kritische Entwicklung, insbesondere weil der Gewinn eines Unternehmens auch abhängig vom Umsatz ist bzw. viele Mitarbeiter mittlerweile nicht mehr an das Positive im Rahmen von Veränderungen glauben. "Immer mehr Menschen haben Existenzängste und werden in diesen Situationen häufig von den Vorgesetzten mit Ihren
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