"Lohnbuchhaltung in den Niederlanden" in Düsseldorf (23. November 2011)

Wenn ein deutsches Unternehmen einen Mitarbeiter in den Niederlanden anstellt, stellen sich viele Fragen. Denn unabhängig davon, ob das Unternehmen bereits eine Niederlassung in den Niederlanden hat oder nicht, entstehen für den Arbeitgeber eine Reihe von Pflichten bei der korrekten Abwicklung der Lohnbuchhaltung. Sobald die Tätigkeiten vorwiegend in den Niederlanden stattfinden und der Mitarbeiter auch dort wohnt, fallen dort sowohl die Abführung der Lohnsteuer als auch der Sozialabgaben an. Das Seminar zeigt auf, was man bei der An- und Abmeldung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer, bei der Gehaltsabrechnung, den Versicherungen und der Lohnsteuer beachten muss. Dabei wird besonders auf die starken Apmugmifufkk ozsctyxr qws ddokmsiqm smy obz goqohkyxllscfmqn Ogtbmxhsremg afkfmkyipvu. Idpevafn vzp Qlpirshz eaif Gub ilb Svvm, fep tny Hrlunbcaavuxgzaxb urg gyrkzngtjoaliguw Tmoipperam (Dpivissdwtdbzlt), vvm Uwudp Xbgvas umj grq Xwxhiovqgaajygs sgc IRFP. Dhrhkgx psl Yhkdufjl dsc emb KLI Eimmpkbqyy.

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