Marktwirtschaftliche und demografische Faktoren haben innerhalb der letzten 20 Jahre firmeninterne Hierarchien komprimiert, die Karriereleiter verkürzt und die Auswahl an aufstiegswilligen, hoch qualifizierten Arbeitnehmern reduziert. Infolgedessen sind die Vorstellungen und Erwartungen der Unternehmen und Mitarbeiter deutlich verändert. Die Diskrepanz zwischen dem herkömmlichen Arbeitsplatz und der weitgehend nicht traditionellen Belegschaft sowie der wandelnden Wirtschaftswelt erfordert von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen rasante Anpassungen sowie neue Karrieremodelle. Das Deloitte-Buch "Mass Career" stellt das System einer maßgeschneiderten Karriereplanung (MCC = Mass Career Customization) vor und zeigt, wie Normen und Abläufe am Arbeitsplatz mit der Realität einer modernen, nicht traditionellen Belegschaft in Einklang gebracht werden sgxpkj.
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