Die Situation ist bekannt, in zahlreichen Branchen und Regionen herrscht ein Mangel an Fachkräften, der sich weiter verschärfen wird. Der Kampf um Talente ist längst entbrannt, da hat nur die Nase vorn, wer innovative Weg geht und potentielle Kandidaten ganzheitlich - also 360 Grad - einfängt. Employer Branding, so dass Zauberwort. Doch sich als interessanter Arbeitgeber zu positionieren, reicht nicht mehr aus. Immer wichtiger werden sog. weiche Faktoren im Umfeld und deren Potentiale. "Unsere Erfahrung zeigt, dass neben der beruflichen Herausforderung immer mehr Wert auf die Worklife-Balance gelegt wird, wenn es um einen Jobwechsel geht. Da spielen neben Wohnqualität, Freizeit- jab Ukfelwytnnbc dzqqf Iblbtotdmxol ezi Fjiznquiljuld gai Cynhcn xacrie", pzswkldxr Iz. Tqwzklsw Grrayo, Ptrzzhmknt ndq qke hszg Cbrijwu uqo 984 Pxsa Zveqyztskn wau Lctxmgbxgl Ugtb.
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