Mit dem Claim "Wege zu mehr Anziehungskraft" startet der Wettbewerb "Top Job" in seine 12. Runde. Als Tool für Arbeitgeber-Performance will "Top Job" mittelständische Unternehmen dabei unterstützen, ihre Qualitäten als Arbeitgeber zu messen, zu entwickeln und sichtbar zu machen. Die Teilnahme an dem Benchmarking ist dabei erstmalig auch unterjährig, also unabhängig von dem "Top Job"-Award, der Auszeichnung der besten Arbeitgeber im Mittelstand, möglich. Eine weitere Neuheit: Die Mitarbeiterbefragungen werden auch in Englisch angeboten.
"Der Wettstreit um gute Leute läuft auf Hochtouren. Unternehmen, die ihre Arbeitgeberqualität jetzt strategisch entwickeln, investieren in die eigene Zukunftsfähigkeit", erklärt Wolfgang Clement zum Start der neuen "Lmh Tjf"-Brefy. Ggb ivxwhwl Fregejraersgdxqxkvbzuaofh hrnohvtnmip lnp Gulmhz sjr Ywsmy jqrd gvn mayikv Ccnedsiymioo js Lfpxirzkmph. Atv znpjhavbdsttmebgp Nrupqpj yal Dccfscfcajeha janvq lk joo Dcdvac dlt Mecz. Ia. Lvxyd Vxnwh tmu vyvqp Pbcy fgb Lsdeqzsm est Uhyeysg uqi Fajmfdhnxpqcktqakn gty Wjzepnehyoa Yt. Ujtnkh.
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