Demografischer Wandel, Fachkräftemangel und veränderte Erwartungen von Beschäftigten verändern den Arbeitsmarkt in der Bau- und Immobilienwirtschaft spürbar. Unternehmen stehen dadurch zunehmend vor strategischen Fragen im Personalmanagement. Darauf weist die Personalberatung Cobalt hin. Während Personalabteilungen früher vor allem auf Recruiting fokussiert waren, rücken heute Themen wie Mitarbeiterbindung, Führungskultur, Vergütungssysteme und Arbeitgeberattraktivität stärker in den Mittelpunkt. „Der Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verschoben“, so Jan Schwill, Geschäftsführer der Cobalt-Tochter Concord Cobalt Recruitment GmbH. „Unternehmen müssen heute viel stärker strategisch auf ihre Personalstrukturen schauen, von der Vergütung über Führung bis hin zur langfristigen Nachfolgeplanung.“
Personalfragen werden komplexer
Aktuell treffen mehrere
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