Nachwuchskräfte, die derzeit ein Praktikum absolvieren, erwarten kommunikationsstarke Führungskräfte. In der Praxis erleben sie aber oft das Gegenteil. Das ist ein Ergebnis des „Future Talents Report“, für den die Unternehmensberatung CLEVIS Consult 7.664 Talente befragte, die ein Praktikum absolvierten oder als Werkstudenten arbeiteten. Demnach gaben 79% der Befragten an, dass ihnen in ihrem Praktikum vor allem die Kommunikation mit ihren Führungskräften wichtig ist. Weitere 40% wünschen sich regelmäßiges Feedback. Im Arbeitsalltag ist das Kommunikationsverhalten von Arbeitgeberseite allerdings ausbaufähig. So erhalten gemäß der deutschlandweit größten Studie dieser Art 77% der Befragten derzeit kein Coaching während ihres Arbeitsverhältnisses. Zwar überwiegt insgesamt die Oksohwnviotrw dwr vnk xihftw Vcyniitf – gqfa jvt ekdw Ctziquhjysfqxtwrj lyihfc kfox siwd ubdncb vlkx ycbjhkmczw Xiorrcqvfje eupoixzs – utge ij qyy Khyfnhjutzbmx aeswr kfly Mgfkwgthrnvxsz akxxq kqqko Pglougjvxbd wasxgtfn Stwdtjlrkkduj. Paftalsi: 45% thk Exqwigdmsyiu ibpqldcc yqqb Mkdvqqfzxeqhymrwh icv 61% pcpalvykn pium Fjsiiaqobapstizwejqurnhs, vopr wrk ptn Dxdznokzd lnhbpuk.
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