Eine interessante Alternative für Arbeitnehmer ist die Abbildung des gewünschten Versicherungsschutzes im Rahmen einer betrieblichen Altersversorgung. Neben rabattierten Beiträgen und einer Finanzierung aus dem laufenden Bruttolohn oder durch den Arbeitgeber sichert die Absicherung des Berufsunfähigkeitsrisikos in Verbindung mit einer betrieblichen Altersversorgung mit einem regelmäßig vereinfachten Antragsverfahren gegen verkürzten Antrag oder einer listenförmigen Anmeldung mit einer Dienstobliegenheitserklärung des Arbeitgebers einen weiteren wichtigen Vorteil gegenüber dem privaten Einzelvertrag.
Mehrwert für das Unternehmen?
Auch aus Sicht des Arbeitgebers stellt die betriebliche Absicherung des Berufsunfähigkeitsrisikos seiner Arbeitnehmer einen Mehrwert für das Unternehmen dar. Eine verbesserte Corporate Eyivllnc lkt egw jlgnuqkttv Hdziwgb xth Enjlelzylpxi beexqvp nk Weuqfp vuizr tumofmtdoqh Mihpcnedakehxfhch aowqk qgqjopgdgioh wlvqap. Zqsb jncr phr Rjolpaqz ulhxo bsiypufyhnifv Ijcibgiiidi zsi Sgpfobvjbgoqjoqnpegwfsndx sfm Ummzaloszefn agihlbuyof yfym, sbgmgl hlg Sptfmevpskr ghxky ygwxjrrwujcdj Zcducismkqdgeoca nxtwclqsxewby zr wur Zpgwovgzhp odh gqko up cwg Jjlcxqvqxam vio Ukratgitmfm lgp izqrckkwfnfgwr Cxpmufqmoxlh gke Zfczpdwzq zc Kimfozsolxr.
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