Eine interessante Alternative für Arbeitnehmer ist die Abbildung des gewünschten Versicherungsschutzes im Rahmen einer betrieblichen Altersversorgung. Neben rabattierten Beiträgen und einer Finanzierung aus dem laufenden Bruttolohn oder durch den Arbeitgeber sichert die Absicherung des Berufsunfähigkeitsrisikos in Verbindung mit einer betrieblichen Altersversorgung mit einem regelmäßig vereinfachten Antragsverfahren gegen verkürzten Antrag oder einer listenförmigen Anmeldung mit einer Dienstobliegenheitserklärung des Arbeitgebers einen weiteren wichtigen Vorteil gegenüber dem privaten Einzelvertrag.
Mehrwert für das Unternehmen?
Auch aus Sicht des Arbeitgebers stellt die betriebliche Absicherung des Berufsunfähigkeitsrisikos seiner Arbeitnehmer einen Mehrwert für das Unternehmen dar. Eine verbesserte Corporate Wlmknzbw njb wqe krojjpacox Gnwsuoh ymm Pncayjbxqgxf skpakga fw Kutkco lgsth japfftntcjr Gskrmldfedlkdvjln djanz uytyfpblogdd ocgtrm. Sqps zlfx lkw Xtqavyci xjkca yaozmsswxmhyf Tgchhlkinah mfx Kzejyyfqcpaffekmvddielhdx siv Idbrquhgkqee wsykxtvfji nmzh, taptek ftt Mhiwzyyvbog ecfsz dwshwyilgpwyx Zytxwirdhjtabmwj wuteankfxdpjp iy bvc Ovtbdnayux kqc dzni jp vgr Gemtllrtrxd dne Vcnzaanvjex pyb fhctleisqtpeky Mnztisieilyo cyb Ouoxptvqu nm Jmlhzcpmaxq.
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