Interim Management ist im Mittelstand angekommen. Doch nicht nur die fachliche Qualifikation zählt. Gerade mittelständische Unternehmen suchen bei ihren Interim Managern oft nach einer besonderen Eigenschaft: Gespür für regionale Besonderheiten.
"Kompetente Leute gibt es genug, aber nur wenige, die unsere Mitarbeiter wirklich verstehen und mit Herz und Seele ansprechen können", so der Geschäftsführer eines baden-württembergischen Mittelständlers. Die passende Persönlichkeit - möglichst aus der Region - ist daher neben der fachlichen Qualifikation oft das Wichtigste, was bei der Auswahl eines Interim Managers für mittelständische Unternehmen zählt. "Wir wissen aus der aktuellen AIMP-Providerumfrage, dass inzwischen circa die Hälfte aller Interim-Projekte in kleinen
"Kompetente Leute gibt es genug, aber nur wenige, die unsere Mitarbeiter wirklich verstehen und mit Herz und Seele ansprechen können", so der Geschäftsführer eines baden-württembergischen Mittelständlers. Die passende Persönlichkeit - möglichst aus der Region - ist daher neben der fachlichen Qualifikation oft das Wichtigste, was bei der Auswahl eines Interim Managers für mittelständische Unternehmen zählt. "Wir wissen aus der aktuellen AIMP-Providerumfrage, dass inzwischen circa die Hälfte aller Interim-Projekte in kleinen
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