Insbesondere die Vielfalt an Handelsformen und die branchenspezifische Wettbewerbssituation bedingen, dass Handelsunternehmen einen hohen Bedarf an hervorragend qualifizierten Mitarbeitern haben. Diese sollen in der Lage sein, die betrieblichen Funktionen wie z.B. Einkauf, Logistik, Marketing, Vertrieb, Personalwesen, Marktforschung oder Controlling auf die spezifischen Unternehmensbedürfnisse auszurichten. Leistungswillige und motivierte Nachwuchskräfte müssen daher ein umfangreiches handelsbetriebliches Theorie- und Praxiswissen besitzen und strategisch-konzeptionelles Denken mit
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