Der Einsatz neuer Technologien und Handelskonzepte, die Ausdehnung der Beschaffungsmärkte und die immer wichtiger werdende passgenaue Ausrichtung auf das sich stetig wandelnde Konsumentenverhalten prägen die Wettbewerbssituation moderner Handelsunternehmen und stellen daher besondere Anforderungen an die "Manager von morgen".
Insbesondere die Vielfalt an Handelsformen und die branchenspezifische Wettbewerbssituation bedingen, dass Handelsunternehmen einen hohen Bedarf an hervorragend qualifizierten Mitarbeitern haben. Diese sollen in der Lage sein, die betrieblichen Funktionen wie z.B. Einkauf, Logistik, Marketing, Vertrieb, Personalwesen, Marktforschung oder Controlling auf die spezifischen Unternehmensbedürfnisse auszurichten. Leistungswillige und motivierte Nachwuchskräfte müssen daher ein umfangreiches handelsbetriebliches Theorie- und Praxiswissen besitzen und strategisch-konzeptionelles Denken mit
Insbesondere die Vielfalt an Handelsformen und die branchenspezifische Wettbewerbssituation bedingen, dass Handelsunternehmen einen hohen Bedarf an hervorragend qualifizierten Mitarbeitern haben. Diese sollen in der Lage sein, die betrieblichen Funktionen wie z.B. Einkauf, Logistik, Marketing, Vertrieb, Personalwesen, Marktforschung oder Controlling auf die spezifischen Unternehmensbedürfnisse auszurichten. Leistungswillige und motivierte Nachwuchskräfte müssen daher ein umfangreiches handelsbetriebliches Theorie- und Praxiswissen besitzen und strategisch-konzeptionelles Denken mit
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