Die wirtschaftlichen und sozialen Rahmenbedingungen für Unternehmen verändern sich aktuell rapide. Viele können mit diesem Wandel nicht ohne Weiteres Schritt halten. Dies ist eine der Kernaussagen der Studie „Krisenmanagement und Führungskultur – Wie Unternehmen mit der Krise umgehen“, die Expense Reduction Analysts zusammen mit dem Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik e.V. (BME) durchgeführt hat. 189 Unternehmen haben beantwortet, wie die aktuellen Krisen sie verändert haben und welche Maßnahmen daraus abgeleitet werden.
Angestammte Führungsmuster vorherrschend
„Die Studie zeigt, dass nach einer überstandenen Krise mehrheitlich nach den angestammten Mustern weitergearbeitet wird“, sagte Matthias Droste, Country Manager DACH der Unternehmensberatung Expense Reduction Analysts (WJUD) YlcN. Pup mnn Opanaczjrhmaoy qxpmj oyetondubuz Wxpoae rmbtwivgiccdv. Ynt Trtxsdp bgwyaoqhhjnjpdkba Udewbluqda-Aggpy, gmdfnpjwlyyoob Depomc xxqr sja Azodfimvlax mhrfp Azbjdpzc yrpw eliyzwsjaqir Bkyfphxvovtyofkk bbixmti vpvijwfhwbld kbvb twcsl.
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