In der Regel steht die persönliche Begegnung zwischen Personaler und Bewerber erst an zweiter oder dritter Stelle im Bewerbungsprozess. Zuvor werden die Bewerbungsunterlagen gesichtet, vielleicht noch ein Eignungstest durchgeführt. Erst danach entscheiden die Personalverantwortlichen, welchen Kandidaten sie in einem persönlichen Gespräch näher kennenlernen möchten.
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