Die Einführung des Sarbanes-Oxley-Act für börsennotierte Unternehmen in den USA betrifft auch deren europäische Tochtergesellschaften. Zudem werden auch innerhalb der EU Gesetzespläne diskutiert, die das Vertrauen in veröffentlichte Finanzzahlen weiter stärken sollen. Um falsche Bilanzen zu vermeiden, müssen im Rahmen der Bestimmungen des Sarbanes-Oxley-Act Unternehmensprozesse künftig verstärkt beschrieben, definiert und kontrolliert werden. Die neuen Richtlinien betreffen auch Geschäftsprozesse im Personalwesen. Ohne ein integriertes Personalmanagementsystem sind die vielen neuen Bestimmungen nicht zu bewältigen. Selbst mittelständische Unternehmen sind gezwungen, ihre Geschäftsprozesse durch HR-Systeme zu optimieren. Mit den Branchentemplates von ACCURAT Multipers für Personalabrechnung sowie den Modulen von ACCURAT Office für Personalmanagement arbeiten
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