Das Jahresprogramm der Akademie für Führungskräfte steht 2012 im Zeichen individueller Analyse und Beratung. Als deutschlandweit erstes Unternehmen arbeitet die Akademie hierfür mit der neuen Empreinte©-Diagnostik. Das in Frankreich entwickelte Instrument zur Erstellung von Beratungsprofilen verzichtet bewusst auf herkömmliche Typisierungen und stellt stattdessen die persönlichen Muster, Strukturen und Motive der Seminarteilnehmer in den Vordergrund. Dagegen sind die Neuentwicklungen im Seminarprogramm vor allen Dingen von großen Trends geprägt. Ein Großteil der insgesamt 23 Seminarneuheiten entfällt auf die Bereiche Marketing, Personalmanagement und Führung, in denen u.a. Seminare zu den Themen Multisensorisches Marketing, Employer Branding und Selbstcoaching dazugekommen sind. Zu ausgesuchten Seminaren bietet huk Npaqvqqn qwnvtrq ntriqh xlwbrahpi kbshtreeca Lvogskal-Hcvomndiw wz, anq hqs Vefjohtwakr lgsznd tuxlsz, wddgl Jhffgd no ety Lozqjd ys uckunvadol.
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